Šis projektu konkurss atbalsta šādu Eiropas sociālo tiesību pīlāra galveno principu īstenošanu: (3) vienlīdzīgas iespējas; (5) drošs un elastīgs darbs; (6) darba samaksa; (7) informācija par darba nosacījumiem un aizsardzība atlaišanas gadījumā; (8) sociālais dialogs un darba ņēmēju iesaistīšana; (10) veselīga, droša un labi pielāgota darba vide un datu aizsardzība.

Tādējādi šī projektu konkursa vispārējais mērķis ir sniegt ieguldījumu pīlāra galveno principu īstenošanā darba ņēmēju norīkošanas jomā. Konkrētie mērķi ir šādi:

a) Veicināt transnacionālo sadarbību starp valsts iestādēm un ieinteresētajām personām, tostarp veicināt IMI izmantošanu un pieredzes un labākās prakses apmaiņu šajā jomā;

b) Palielināt informācijas pieejamību, pārredzamību un kvalitāti attiecībā uz ievērojamajiem darba nosacījumiem un dalībvalstīs pastāvošo praksi, lai uzraudzītu un izpildītu Darba ņēmēju norīkošanas direktīvas noteikumus;

c) Veicināt pierādījumu bāzi, vācot un izvērtējot oriģinālos datus, kā arī veicot analīzi, kas raksturīga norīkošanas procesam un norīkoto darba ņēmēju darba apstākļiem, tostarp sadarbojoties universitātēm dažādās disciplīnās, pētniecības centriem un institūtiem, kā arī ieinteresētajām personām, jo īpaši sociālajiem partneriem.

Sagaidāmie rezultāti ietvers jaunu apmaiņu, salīdzinošo izvērtējumu un/vai apmācību programmu izstrādi vai esošo pilnveidi starp kompetento valsts iestāžu amatpersonām un/vai starp attiecīgajiem sociālajiem partneriem un ieinteresētajām personām saistībā ar piemērojamo noteikumu ievērošanas uzraudzību un izpildi attiecībā uz norīkotajiem darbiniekiem, un/vai administratīvo sadarbību un savstarpējo palīdzību. Turklāt rezultāti ietvers tiešsaistes platformu izstrādi/pilnveidi kvalitatīvas, lietotājdraudzīgas un specifiskas informācijas vākšanai un izplatīšanai, kas paredzēta norīkotajiem darbiniekiem.