Projektiem ir jāsniedz ieguldījums visos turpmāk minētajos sagaidāmajos rezultātos:

• Sagatavot pamatotus, politikas veidošanai atbilstošus pierādījumus par faktoriem, kas var ietekmēt studentu, pētnieku un augsti kvalificētu darbinieku no valstīm, kas nav ES dalībvalstis, lēmumu pārcelties uz ES un palikt tajā.
• Sniegt politikas veidotājiem un augstākās izglītības/pētniecības iestādēm norādījumus par to, kāda politika un programmas varētu būt efektīvas, lai piesaistītu talantīgus studentus, pētniekus un augsti kvalificētus darbiniekus no valstīm, kas nav ES dalībvalstis, uz ES.
• Izstrādāt praktiski īstenojamus ieteikumus politikas veidotājiem un augstākās izglītības/pētniecības iestādēm par to, kā noturēt talantīgus studentus, pētniekus un augsti kvalificētus darbiniekus no valstīm, kas nav ES dalībvalstis, lai nodrošinātu ilgtermiņa pozitīvu ietekmi uz ES ekonomikas inovāciju un konkurētspēju.
• Sniegt uz pierādījumiem balstītas politikas atziņas/risinājumus, lai uzlabotu migrācijas ceļu saskaņotību kvalificētiem talantiem visā ES. Atbalstīt elastīgāku un pievilcīgāku mobilitātes shēmu izstrādi, samazinot administratīvos šķēršļus, palielinot pieejamību un uzlabojot noturēšanas mehānismus, lai stiprinātu ES konkurētspēju pētniecības, inovāciju un kultūras apmaiņas jomā.

ES spēja konkurēt globālā mērogā ir atkarīga ne tikai no vietējo talantu saglabāšanas, bet arī no aktīvas talantu piesaistīšanas un noturēšanas no valstīm ārpus Eiropas. 2025. gada martā pieņemtās Prasmju savienības mērķis ir padarīt ES un ERA par globālu talantu magnētu, lai piesaistītu un noturētu izcilus trešo valstu augstākās izglītības studentus, augstākā līmeņa pētniekus un augsti kvalificētus darbiniekus. Joprojām ir veikti ierobežoti pētījumi par to, kuri konkrētie faktori un to mainīgums dalībvalstīs un asociētajās valstīs (piemēram, akadēmiskā kvalitāte, karjeras iespējas, kultūras pievilcība, politiskais konteksts vai finansējuma pieejamība) visvairāk ietekmē starptautisko studentu lēmumu pieņemšanas procesu, izvēloties galamērķi. Tas pats attiecas uz faktoriem, kas var padarīt galamērķi pievilcīgu pētniekiem un citiem augsti kvalificētiem darbiniekiem (piemēram, dzīves kvalitāte, algas, profesionālās iespējas, integrācijas un ģimenes atkalapvienošanās pasākumi, atbalsts inovāciju ekosistēmai). Ir nepieciešami arī plašāki pierādījumi par to:

• Kā politikas virzieni un programmas var būt veiksmīgi, lai vidējā un ilgtermiņā noturētu studentus, pētniekus un augsti kvalificētus darbiniekus no ārvalstīm ES (un Horizon Europe asociētajās valstīs). Projektiem jāizvērtē Talantu partnerību darbība.
• Kā mobilizēt jau ES esošo humānās palīdzības migrantu profesionālo potenciālu globālās talantu konkurences kontekstā.

Priekšlikumos jāizmanto stingras kvantitatīvās metodes iepriekš minēto faktoru, politiku un programmu analīzei, un tās var papildināt ar kvalitatīvām pētniecības metodēm un attiecīgiem pētījumiem no sociālo un humanitāro zinātņu disciplīnām. Priekšlikumos jāpievēršas arī dzimumu līdztiesības un invaliditātes dimensijām talantu piesaistīšanā un noturēšanā. Tā kā pievilcības faktori dažādās migrantu kategorijās var atšķirties, priekšlikumu iesniedzēji var izvēlēties, uz kuru grupu koncentrēties: studentiem, pētniekiem un/vai augsti kvalificētiem darbiniekiem.

Tiek stingri atbalstīta sadarbība ar augstākās izglītības iestādēm, pētniecības iestādēm, neakadēmiskām organizācijām un jo īpaši nozari un sociālajiem partneriem, kā arī klasterizācija un sadarbība starp atlasītajiem projektiem šī uzaicinājuma ietvaros un citiem attiecīgiem projektiem.