Paredzams, ka projektu rezultāti sekmēs šādus ieguvumus:

Atbalstītajiem doktorantiem:

• Padziļinātas un daudzveidīgākas ar pētniecību saistītas un pārnesamas prasmes un kompetences;
• Uzlabotas nodarbinātības iespējas un karjeras perspektīvas gan akadēmiskajā vidē, gan ārpus tās;
• Jauna domāšana un pieejas P&I darbam, kas izkoptas, gūstot starptautisku, starpnozaru un starpdisciplināru pieredzi;
• Uzlabotas sadarbības un komunikācijas spējas ar zinātniskajiem kolēģiem, kā arī ar plašāku sabiedrību, kas palielinās un paplašinās pētniecības un inovāciju ietekmi.

Iesaistītajām organizācijām:

• Uzlabota pētniecības apmācības kvalitāte un ilgtspēja;
• Paaugstināta iesaistītās(-o) organizācijas(-u) globālā pievilcība, atpazīstamība un reputācija;
• Stiprināta P&I kapacitāte un rezultāti iesaistītajās organizācijās;
• Palielināts iesaistīto organizāciju ieguldījums vietējās, reģionālajās un/vai valsts sociālekonomiskajās ekosistēmās;
• Regulāra pētniecības rezultātu izmantošana iesaistīto organizāciju mācību un izglītības procesā.

Pieteikumu iesniedzēji iesniedz priekšlikumus jaunām vai esošām doktorantūras programmām, kas ietekmē cilvēkresursu pilnveidi pētniecībā un inovācijā reģionālā, valsts vai starptautiskā līmenī. Šīs programmas tiks līdzfinansētas ar MSCA COFUND.

Piedāvātās programmas var aptvert jebkuras pētniecības disciplīnas ("bottom-up"), taču izņēmuma kārtā tās var koncentrēties arī uz konkrētām disciplīnām, jo īpaši, ja tās balstās uz valsts vai reģionālajām viedās specializācijas pētniecības un inovācijas stratēģijām (RIS3 stratēģijas). Šajā gadījumā aptverto disciplīnu klāstam būtu jāsniedz pētniekiem saprātīga elastība savas tēmas definēšanā.

Tiek stingri atbalstīta finansējuma sinerģija ar kohēzijas politikas fondiem un citiem ES finansējuma avotiem.

Karjeras attīstības plāns ir kopīgi jāizstrādā darba vadītājam un katram pieņemtajam pētniekam uzreiz pēc pieņemšanas darbā. Papildus pētniecības mērķiem šis plāns ietver pētnieka apmācības un karjeras vajadzības, tostarp apmācību par pārnesamām prasmēm, mācīšanu, publikāciju plānošanu un dalību konferencēs un pasākumos, kuru mērķis ir atvērt zinātni un pētniecību iedzīvotājiem. Plāns ir jāizstrādā pieņemšanas darbā sākumā, un tas ir jāpārskata (un vajadzības gadījumā jāatjaunina) 18 mēnešu laikā.

Doktorantūras programmas piedāvā pētniecības apmācības aktivitātes, lai ļautu doktorantiem attīstīt un paplašināt savas prasmes un kompetences. Tās nodrošinās doktora grāda piešķiršanu vismaz vienā ES dalībvalstī vai Horizon Europe asociētajā valstī. Apmācības aktivitātēm jābalstās uz ES principiem par inovatīvu doktorantūras apmācību.

Doktorantūras programmām būtu jāizstrādā būtiski apmācības moduļi, kas risina galvenās pārnesamās prasmes un kompetences, kuras ir kopīgas visām jomām, tostarp digitālās (piemēram, ģeneratīvais AI), un jāveicina atvērtās zinātnes kultūra, zināšanu valorizācija^[1], un, ja piemērojams, inovācija un uzņēmējdarbība, kā arī laba zinātniskā prakse, piemēram, pētniecības integritāte. Jo īpaši doktorantūras programmām ir pienācīgi jāsagatavo doktoranti karjerai pētniecībā un pienācīgi jāsagatavo viņi pastiprinātai pētniecības sadarbībai un informācijas apmaiņai, ko nodrošina jaunas (digitālās) tehnoloģijas (piemēram, sadarbības rīki, piekļuves atvēršana publikācijām un citiem pētniecības rezultātiem, tostarp datiem, FAIR datu pārvaldība, sabiedrības iesaiste un pilsoņu zinātne utt.).

Papildus obligātajai starptautiskajai mobilitātei pieteikumu iesniedzēji tiek mudināti savās programmās iekļaut starpnozaru mobilitātes un starpdisciplinaritātes elementus. Sadarbība ar plašāku asociēto partneru loku, tostarp no akadēmiskā sektora nepārstāvošām organizācijām, tiks pozitīvi ņemta vērā vērtēšanas procesā. Šīs organizācijas var nodrošināt uzņemšanas vai komandējuma iespējas, vai apmācības moduļus pētniecībā vai pārnesamās prasmēs.

Īpaša uzmanība tiek pievērsta uzraudzības un mentorēšanas pasākumu kvalitātei, kā arī karjeras konsultācijām. Doktorantu atlases procedūrai jābūt atvērtai, pārredzamai un balstītai uz nopelniem, saskaņā ar Eiropas pētnieku hartu. Vakances sludinājumā (kas plaši jāreklamē starptautiskā mērogā, tostarp EURAXESS^[2] tīmekļa vietnē) jānorāda, vai publicētās likmes ietver visus darba devēja un darbinieka nodokļus un iemaksas. Ja iespējams, jāpublicē bruto alga (neto alga + darbinieka nodokļi un iemaksas).

[1] “Zināšanu valorizācija” ir process, kurā tiek radīta sociālā un ekonomiskā vērtība no zināšanām, savienojot dažādas jomas un nozares un pārveidojot datus, zinātību un pētniecības rezultātus ilgtspējīgos produktos, pakalpojumos, risinājumos un uz zināšanām balstītās politikās, kas sniedz labumu sabiedrībai” (EUR-Lex - 32022H2415 - EN - EUR-Lex).

Plašāku informāciju par konkrētām zināšanu valorizācijas jomām skatīt Eiropas Komisijas prakses kodeksos par intelektuālo aktīvu pārvaldību, par standartizāciju, par rūpniecības un akadēmisko aprindu kopradi un par iedzīvotāju iesaisti zināšanu valorizācijā

[2] https://euraxess.ec.europa.eu/