Atbalstītajiem pētniekiem:

• Konkrētas karjeras perspektīvas un lielāka karjeras stabilitāte;
• Padziļināts un daudzveidīgāks ar pētniecību saistīto, akadēmisko un pārnesamo prasmju un kompetenču kopums, kas nodrošina lielāku autonomiju.

Iesaistītajām organizācijām:

• Labāka pētniecības un cilvēkresursu prakses saskaņošana, tostarp personāla atlases, karjeras izaugsmes un virzības sistēmu saskaņošana iesaistītajā(-ās) organizācijā(-ās) ar Eiropas pētnieku hartu un Padomes 2023. gada 18. decembra ieteikumu par Eiropas satvaru pētniecības, inovācijas un uzņēmējdarbības talantu piesaistei un noturēšanai Eiropā, kā arī Nolīgumu par pētniecības novērtēšanas reformu;
• Paaugstināta iesaistītās(-o) organizācijas(-u) globālā pievilcība, redzamība un reputācija;
• Stiprināta R&I un mācību kapacitāte un rezultāti;
• Palielināts ieguldījums vietējās, reģionālajās un/vai valsts sociālekonomiskajās ekosistēmās;
• Stiprināta sinerģija starp institucionālajām pētniecības, pārvaldības un mācību struktūrām.

Šīs shēmas mērķis ir risināt pētnieku "aizplūšanas" un karjeras nestabilitātes problēmu, lai padarītu Eiropu pievilcīgāku visdaudzsološākajiem jaunajiem talantiem. Pretendenti iesniedz priekšlikumus talantu piesaistes programmām, kas nodrošinās pētniekiem ar doktora grādu izcilas pētniecības un akadēmiskās iespējas, potenciāli apvienojumā ar vadības aktivitātēm, lai pavērtu viņiem konkrētas un pievilcīgas karjeras perspektīvas. Tas ietekmēs cilvēkresursu pilnveidi pētniecībā un inovācijās (R&I) institucionālā, reģionālā, valsts vai starptautiskā līmenī. Šīs programmas līdzfinansēs MSCA Choose Europe for Science.

Programmas tiks sadalītas divās fāzēs. ES finansēta fāze (24–36 mēneši), kurā ES finansējums segs tiešās un netiešās izmaksas, kas saistītas ar programmas īstenošanu, un fāze, ko pilnībā finansē finansējuma saņēmējs (24 mēneši), kurā no pretendenta tiek sagaidīts, ka tas noteiks valsts līmenī pievilcīgas algas un nodrošinās nepieciešamo iekšējo vai ārējo līdzekļu pieejamību projekta īstenošanai. Pretendentiem savos priekšlikumos jānorāda abu fāžu secība.

Ierosinātās programmas var aptvert jebkuras pētniecības disciplīnas. Kandidātu atlases procedūrai jābūt atvērtai, balstītai uz nopelniem un ar pārredzamu starptautisku salīdzinošo izvērtēšanu saskaņā ar Eiropas Pētnieku hartu^[1]. Tiek arī veicināta saskaņošana ar principiem, kas izklāstīti Nolīgumā par pētniecības novērtēšanas reformu^[2]. Atlases kritērijiem galvenokārt jābūt balstītiem uz izcilību. Papildu atlases kritēriji prasa skaidru saskaņošanu ar vietējām cilvēkresursu vajadzībām, kas identificētas attiecīgajās institucionālajās, reģionālajās vai valsts stratēģijās. Tām jābūt aprakstītām priekšlikumā un uzskaitītām vakanču paziņojumā (kam jābūt plaši izsludinātam starptautiskā mērogā, tostarp EURAXESS tīmekļa vietnē^[3]) līdzās bruto algām, kas piemērojamas abām programmas fāzēm (neto alga + darbinieka nodokļi un iemaksas). Atlasītie stipendiāti varēs definēt savu pētniecības tēmu savā uzņemošajā iestādē(-ēs) un, kur tas ir lietderīgi, uzņemties mācību vai vadības uzdevumus. Programmu mērķim jābūt piedāvāt pētniekiem izcilus darba apstākļus, tostarp atalgojumu, profesionālos resursus un karjeras izaugsmi.

Karjeras izaugsmei jāietver transversālās prasmes, kā arī darbam specifiskas prasmes un, kur tas ir lietderīgi, valodu kursi, lai nodrošinātu, ka apmācība atbilst karjeras iespējām, kas tiek piedāvātas pēc stipendijas beigām. Šīm iespējām jāietver konkrētas un pievilcīgas ilgtermiņa karjeras perspektīvas, piemēram, ceļi uz pastāvīgiem līgumiem, kas var tikt pakļauti novērtēšanai un izvērtēšanai. Jābūt godīgai, vienlīdzīgai, iekļaujošai, pārredzamai un strukturētai karjeras uzsākšanas un izaugsmes sistēmai, kas nodrošina piekļuvi šīm iespējām saskaņā ar Padomes 2023. gada 18. decembra Ieteikumu par Eiropas satvaru pētniecības, inovācijas un uzņēmējdarbības talantu piesaistei un noturēšanai Eiropā, Eiropas Pētnieku hartu tās pielikumā un Nolīgumu par pētniecības novērtēšanas reformu.

Karjeras attīstības plāns ir jāuztur visu Choose Europe for Science programmas periodu. Šis plāns ietver pētnieka karjeras attīstības vajadzības, tostarp apmācību valodās, pārnesamās prasmēs, mācīšanā, publikāciju plānošanā un dalībā konferencēs un pasākumos. Plānā jāizklāsta prognozētie karjeras izaugsmes ceļi uzņemošajā iestādē.

[1] Padomes 2023. gada 18. decembra Ieteikums par Eiropas satvaru pētniecības, inovācijas un uzņēmējdarbības talantu piesaistei un noturēšanai Eiropā

[2] agreement_final.pdf (coara.eu)

[3] EURAXESS |