Paredzams, ka projekta rezultāti sniegs ieguldījumu šādos iznākumos:

Personāla locekļiem

• Paplašināts pētniecības un pārnesamo prasmju un kompetenču kopums, kas uzlabo nodarbinātību un karjeras izredzes akadēmiskajā vidē un ārpus tās;
• Vairāk zināšanu un inovatīvu ideju, kas pārvērstas produktos, procesos un pakalpojumos;
• Vairāk uz uzņēmējdarbību vērsta domāšana, testējot jaunas un inovatīvas idejas;
• Palielināta starptautiskā atpazīstamība, kas rada paplašinātus tīklus un iespējas;
• Uzlabotas sadarbības un komunikācijas spējas ar zinātniskajiem kolēģiem, kā arī ar plašu sabiedrību, kas palielinās un paplašinās pētniecības un inovācijas ietekmi.

Iesaistītajām organizācijām

• Inovatīvi sadarbības un zināšanu pārneses veidi starp nozarēm un disciplīnām;
• Stiprināti un plašāki starptautiski, starpnozaru un starpdisciplināri sadarbības tīkli;
• Palielināta R&I kapacitāte.

MSCA Staff Exchanges iesaista organizācijas no akadēmiskā un neakadēmiskā sektora (tostarp SME) no visas pasaules. Starptautiskā sadarbība, piedaloties organizācijām no neasociētām trešajām valstīm, tiek stingri atbalstīta.

Tiek sniegts atbalsts pētniecības un inovācijas personāla starptautiskai, starpnozaru un starpdisciplinārai mobilitātei, kas veicina zināšanu pārnesi starp iesaistītajām organizācijām.

Mobilitāte ar komandējumu starpniecību

Partnerību veidojošās organizācijas sniedz tiešu ieguldījumu kopīga pētniecības un inovācijas projekta īstenošanā, nosūtot un/vai uzņemot atbilstošus darbiniekus. Šādam projektam ir jāizpēta darbības, kas var balstīties uz iepriekšējo darbu, taču tam ir jāsniedzas tālāk un jārada vai jāstiprina ilgtermiņa sadarbība. Komandējumiem ir jāietver atbilstošo darbinieku fiziska mobilitāte^[1], un tiem vienmēr jānotiek starp savstarpēji neatkarīgām juridiskām personām.

MSCA Staff Exchanges var risināt dažādus mobilitātes aspektus: starptautisko, starpnozaru un starpdisciplināro^[2]. Apmaiņai starp organizācijām ES dalībvalstīs un Horizon Europe asociētajās valstīs galvenokārt jābūt starpnozaru, taču ir iespējama arī apmaiņa viena sektora ietvaros. Starpdisciplinaritāte ir īpaši ieteicama komandējumiem starp akadēmiskajām organizācijām.

MSCA Staff Exchanges sadarbības pieejai ir jāizmanto iesaistīto organizāciju papildinošās kompetences un jārada sinerģija starp tām. Komandējumiem jābūt būtiskiem, lai sasniegtu kopīgā projekta pētniecības un inovācijas mērķus. Projektam inter alia jāveicina tīklošanās aktivitātes, kā arī semināru un konferenču organizēšana, lai atvieglotu zināšanu apmaiņu un inovatīvu pieeju testēšanu konkrētām pētniecības un inovācijas tēmām.

Prasmju attīstība

Iesaistītajiem darbiniekiem projektam jāpiedāvā jaunu prasmju apguve un karjeras attīstības perspektīvas. Iesaistītajām organizācijām ir jānodrošina, ka komandētie darbinieki saņem atbilstošu mentoringu. Priekšlikumos skaidri jāapraksta, kā plānotie starptautiskie, starpnozaru un starpdisciplinārie komandējumi nodrošinās komandētajiem darbiniekiem saskarsmi ar dažādām prasmēm, darba kultūrām vai karjeras trajektorijām.

[1] Virtuālā mobilitāte komandējumiem nav atļauta.

[2] Starpdisciplinaritāte nozīmē informācijas, datu, paņēmienu, rīku, perspektīvu, koncepciju vai teoriju integrēšanu no divām vai vairākām zinātnes disciplīnām (skatīt definīcijas šīs darba programmas daļas beigās).