ERA pētniecības vadītāji

Izcilas pētniecības vadības spējas ir būtiskas iestādēm un valstu pētniecības un inovācijas (P&I) sistēmām, lai gūtu labumu no savām P&I darbībām. ERA Research Managers mērķis ir piesaistīt pieredzējušus pētniecības vadītājus universitātēm, pētniecības organizācijām vai pētniecības infrastruktūrām Widening valstīs, izveidojot vai uzlabojot institucionālās spējas pētniecības vadības jomā, veicinot intelektuālo apriti un radot izcilības centrus, kas uzlabo institucionālo kultūru un sniegumu.

Pētniecības vadības spējas ir izšķirošas pētniecību veicošām iestādēm, jo tās palielina efektivitāti, konkurētspēju un ietekmi, tādējādi uzlabojot pētniecības izcilību. Spēcīga pētniecības vadība nodrošina efektīvu grantu piesaisti, resursu sadali, atbilstību finansēšanas noteikumiem un stratēģisko plānošanu. Tā atbalsta augstas kvalitātes pētniecību, racionalizējot administratīvos procesus, veicinot sadarbību un optimizējot pētniecības infrastruktūras izmantošanu.

ERA Research Manager vadība un pastāvīgas, augstas kvalitātes pētniecības vadības grupas izveide veicinās izcilību, redzamību un integrāciju ERA ietvaros, uzlabojot konkurētspēju pētniecības finansējuma piesaistē un veicinot institucionālās reformas, kas saskaņotas ar ERA prioritātēm.

Projektiem ir jāsniedz ieguldījums dažos no šādiem rezultātiem:

Sistēmas līmenī:

• Palielināta pētniecības vadības talantu starptautiskā, starpdisciplinārā un starpnozaru mobilitāte uz Widening valstīm;
• Institucionālās reformas pētniecības iestādēs un valstu P&I sistēmās;
• Stiprināts cilvēkkapitāls ar uzņēmīgākiem un labi apmācītiem pētniecības vadītājiem;
• Labāka P&I rezultātu komunikācija sabiedrībai;
• Uzlabota pētniecības kapacitāte, konkurētspēja un ekonomiskā izaugsme.

Organizācijas līmenī:

• Stiprinātas pētniecības vadības spējas;
• Palielināta pievilcība vadošajiem starptautiskajiem pētniecības vadītājiem un līdz ar to arī pētniekiem;
• Ilgstošas, augstas veiktspējas pētniecības vadības grupas izveide ar institucionāliem ieguvumiem;
• Iestādes globālās redzamības un panākumu uzlabošana konkurētspējīga finansējuma nodrošināšanā;
• Labākās prakses veicināšana saskaņotajās ERA prioritātēs, piemēram, ētikas, atvērtās zinātnes un datu, dzimumu līdztiesības jomā, tādējādi stiprinot iestādes kopējo pētniecības ekosistēmu:

Pētniecības organizācijām paplašināšanās valstīs (Widening countries), kuras vēlas piesaistīt ERA pētniecības vadītāju, ir jāiesniedz projekta pieteikums, kura mērķis ir izveidot vai uzlabot pētniecības vadības kapacitāti iestādē un nodrošināt apstākļus, kas veicina izcilu pētniecības vadību saskaņā ar ERA prioritātēm. Pētniecības iestāde darbosies kā vienīgais pieteikuma iesniedzējs (mono-beneficiary), un ERA pētniecības vadītājs var būt no jebkuras valsts, taču viņam nedrīkst būt jau esošas līgumattiecības ar šo pētniecības iestādi.

Projekta pieteikumos būtu jāiekļauj potenciālā ERA pētniecības vadītāja Curriculum Vitae (CV) Europass formātā^[1], detalizēti aprakstot viņa piedāvāto vadības un tehnisko ieguldījumu koordinatora iestādē. CV ir jāaugšupielādē kā projekta pieteikuma pielikums.

Projekta pieteikumos būtu jāiekļauj finansējuma saņēmēja esošās institucionālās kapacitātes un tās vajadzību pētniecības vadības un administrēšanas jomā pašnovērtējums. Būtu jāizstrādā īstenošanas stratēģija esošās institucionālās kapacitātes uzlabošanai, iekļaujot mērķtiecīgas darbības un apmācības. Šo stratēģiju projekta īstenošanas laikā var nepārtraukti pielāgot. Šajā plānā tiks iekļauti visi nepieciešamie pasākumi institucionālo pārmaiņu ieviešanai pētniecības vadībā. Šiem pasākumiem ir jābūt reālistiskiem un īstenojamiem projekta darbības laikā. Projekta pieteikumos būtu arī jāapraksta visi alternatīvie/papildu/citi attiecīgie ieguldījumi pētniecības vadības kapacitātes stiprināšanā, projekti, personāla nodrošinājums, telpas un infrastruktūra, kā arī tas, kā tie tiks sasniegti.

ERA pētniecības vadītājiem ir jābūt izciliem pētniecības vadītājiem ar starptautisku pieredzi^[2]. ERA pētniecības vadītājs izveidos/paplašinās pētniecības vadības komandu, kas ir pilnībā integrēta koordinatora iestādē, lai būtiski uzlabotu tās vispārējo sniegumu pētniecības vadībā un R&I. Komandas komplektēšanu vadīs starptautiska komisija, kuru vadīs ERA pētniecības vadītājs, un tai obligāti jānotiek atklātā, pārredzamā un uz nopelniem balstītā procesā. ERA pētniecības vadītājam būtu jāieņem amats organizācijā, kas ļauj sadalīt resursus, veikt uzraudzību un iesniegt pieteikumus finansējuma saņemšanai. Attiecīgos gadījumos var tikt iekļauti arī pedagoģiskā darba pienākumi.

ERA pētniecības vadītājs var pārcelties uz koordinatora iestādi pastāvīgi vai uz laiku, turklāt ir iespējamas arī komandējuma, radošā atvaļinājuma vai nepilna laika darba iespējas. Ir jānodrošina vismaz 50% slodze (FTE), tostarp klātbūtne uz vietas, vismaz līdz brīdim, kad tiek pastāvīgi iecelts pētniecības vadības līderis. Projekta pieteikumā ir jāsniedz pārejas posma apraksts starp pētniecības vadības līderi un ERA pētniecības vadītāju, izskaidrojot arī viņu uzdevumu sadali un lomu atlikušajos projekta gados, ja ieceltais pētniecības vadības līderis nav ERA pētniecības vadītājs. Projekta pieteikumā ir jānorāda visi līgumiskie nosacījumi, laika ieguldījums un ERA pētniecības vadītāja klātbūtnes grafiks koordinatora iestādē, kā arī piedāvājamā darba samaksa (bruto summa), ceļa un dienas naudas un/vai citi labumi. Ja vēlamā iespēja ir nodarbinātība, ir jāsniedz informācija par līguma detaļām.

Jaunizveidotās vai stiprinātās pētniecības vadības grupas pastāvīgais vadītājs ir jāieceļ amatā uz pastāvīgu pamatu pirmo trīs gadu laikā, izmantojot atklātu atlases procesu, ko uzrauga European Commission un kuram var pieteikties arī ERA pētniecības vadītājs.

Lai nodrošinātu ilgtermiņa ilgtspēju, ERA pētniecības vadītāju komandai ir jābūt strukturētai tā, lai nodrošinātu pēctecību arī pēc Horizon Europe finansējuma beigām. Projekta pieteikumā būtu jāprecizē komandas sastāvs, pētniecības vadības līmeņi, algas un atlases termiņi. Ne vairāk kā 50% no jaunpieņemtajiem komandas locekļiem drīkst būt iepriekšējas līgumiskas saistības ar iestādi.

Grants sedz jaunpieņemto pētniecības vadības komandas locekļu algas, atlases^[3], ceļa un aprīkojuma izmaksas, kā arī administratīvos izdevumus, kas saistīti ar ERA Chair turētāju un pētniecības komandu. Projekta pieteikumā būtu jāizklāsta ierosinātās strukturālās reformas, kuras vadīs ERA pētniecības vadītājs, piemēram, darba apstākļu uzlabošana, karjeras izredzes, personālvadības politika, pētniecības pārvaldība, grantu pārvaldība, zināšanu pārnese un procedūru, piemēram, IPR, vienkāršošana. Dzimumu līdztiesības jautājumi ir jārisina saskaņā ar ERA mērķiem un institucionālajām saistībām.

Projekta pieteikumos būtu jākvantificē sagaidāmā ietekme, tostarp institucionālās pārmaiņas, palielināts pētniecības rezultāts (publikācijas, IPR aizsardzība, zināšanu valorizācija) un uzlabota pētniecības vadība. Ir vēlams norādīt papildu attiecīgus ietekmes rādītājus.

Paredzamais darbību ilgums ir 5 gadi.

[1] https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

[2] Atbilst pētniecības vadītāju karjeras padziļinātajam vai ekspertu līmenim, kā noteikts “European Competence Framework for Research Managers”, kas pieejams vietnē RM Comp: The European Competence Framework for Research Managers - European Commission

[3] ko var uzskatīt par kategoriju "citas preces, darbi un pakalpojumi"