Priekšlikumi nodrošinās ietekmi jomā „Uzlabota pētniecības karjera un mobilitāte, pamatojoties uz Eiropas pētniecības karjeras satvaru, veicinot zināšanu plūsmu un karjeras savietojamību dažādās nozarēs un valstīs”^[1], sniedzot ieguldījumu ERA strukturālajā politikā „Pētniecības karjeras padarīšana pievilcīgāku un ilgtspējīgāku, kā arī mobilitātes atbalstīšana”. Paredzams, ka projektu rezultāti sniegs ieguldījumu šādos iznākumos:

• Talantu ekosistēmu izveide kā integrēti tīkli, kuros starpnozaru publiskās un privātās organizācijas ir izveidojušas ciešu un koordinētu sadarbību, cita starpā veicinot pētnieku un citu R&I darbinieku nodarbinātību, prasmes, karjeras attīstību, mobilitāti, karjeras savietojamību un labklājību;
• Organizatorisko pārmaiņu īstenošana, ko veic iesaistītās organizācijas, lai integrētu Eiropas pētniecības karjeras satvara un Eiropas pētnieku hartas principus, kā rezultātā pētnieki gūst labumu no pievilcīgiem darba un nodarbinātības nosacījumiem un daudzveidīgām karjeras attīstības iespējām, ar pozitīvu ietekmi uz citiem R&I darbiniekiem;
• Labi savienotas talantu ekosistēmas, izmantojot regulāru sadarbību starp dažādiem projektiem, kas izveidoti šīs tēmas ietvaros, un citām notiekošajām darbībām^[2];
• Uzlabotas talantu ekosistēmas, kas ļauj ievērojamam skaitam pētnieku un citu R&I darbinieku attīstīt pievilcīgu karjeru un piesaista starptautiskus talantus un Eiropas diasporas zinātniekus.

Šī tēma atbalsta konsorcijus „talantu ekosistēmu” izveidē, kurās gan apmācību sniedzēji, gan pētnieku darba devēji, īpaši no akadēmiskā sektora, cieši sadarbojas, lai veicinātu pievilcīgu un ilgtspējīgu karjeru pētniekiem, jo īpaši pētniekiem karjeras sākumposmā.

Dalībnieku sadarbībai jābūt vērstai uz to, lai, no vienas puses, nodrošinātu, ka liels pētnieku loks, un attiecīgos gadījumos arī cits P&I personāls, gūst labumu no pievilcīgiem darba un nodarbinātības nosacījumiem, īstenojot European Charter for Researchers organizācijas līmenī; no otras puses, nodrošinot, ka pētnieki un cits P&I personāls tiek apmācīts atbilstoši uzņēmumu, nozares un vispārīgāk – darba tirgus vajadzībām. Tam būtu jāpalīdz novērst pastāvošās nepilnības starp P&I talantiem un darba tirgu, nodrošinot, ka uzņēmumi un nozare gūst labumu no ievērojama un augsti kvalificēta darbaspēka, īpaši tajās nozarēs, kurās ir liels pieprasījums pēc talantiem vai specifiskām P&I prasmēm. Sadarbībai būtu jārada nosacījumi savstarpēji aizstājamai pētnieku karjerai, kā arī nepārtrauktai un daudzvirzienu talantu apritei starp dažādām ekosistēmas nozarēm.

Talantu ekosistēmu var izveidot ap konkrētu nozari (piemēram, AI, veselība, digitālā joma, klimats, tīrās tehnoloģijas, enerģētika, deep tech, autobūve, aizsardzība, kosmoss) vai arī tā var būt visaptveroša. Paredzams, ka talantu ekosistēmas un partneru un nozaru sadarbība tiks izstrādāta tā, lai tā turpinātos arī pēc projekta darbības laika beigām un sniegtu labumu pētniekiem un citam P&I personālam gan konsorcija ietvaros, gan ārpus tā.

Paredzams, ka iesaistītās organizācijas ir saņēmušas HR Excellence in Research Award^[3] vai apņemas piemērot jauno Charter for Researchers un apņemas to īstenot (t.i., uzsākt procesu balvas saņemšanai) granta darbības laikā, ciktāl tas attiecas uz to darbību, kas saistīta ar pētnieku nodarbinātību^[4]. Šī darbība neatbalsta atsevišķu pētnieku vai pētnieku grupu algas un mobilitāti.

Darbības var ietvert (neizsmeļošs saraksts) problēmu apzināšanu, rīcības plānu izstrādi organizāciju saskaņošanai ar Charter for Researchers, prasmju pilnveidi (tostarp pamatojoties uz ResearchComp un RM Comp), neakadēmiskā sektora iesaistīšanu pētnieku un cita P&I personāla apmācības programmu izstrādē un īstenošanā, karjeras attīstības un mentorēšanas pakalpojumu izveidi, pakalpojumu izstrādi pētnieku un cita P&I personāla labklājībai, nosacījumu radīšanu savstarpēji aizstājamai karjerai starp valstīm un nozarēm, atbalstu ieceļojošajiem mobilajiem pētniekiem, tīklošanos un attiecību veidošanu, lai savienotu talantu ekosistēmas partnerus, kā arī informatīvās darbības, lai piesaistītu ekosistēmai starptautiskus pētniekus.

Paredzamais projekta ilgums ir līdz 3 gadiem, neskarot iespēju noteikt ilgāku termiņu, ja tas ir pamatots.

[1] Padomes 2023. gada 18. decembra ieteikums par Eiropas satvaru pētniecības, inovācijas un uzņēmējdarbības talantu piesaistei un noturēšanai Eiropā; ietver Charter for Researchers, https://eur-lex.europa.eu/eli/C/2023/1640/oj.

[2] Skatīt projektus, kas finansēti saskaņā ar HORIZON-WIDERA-2024-ERA-02-03.

[3] https://euraxess.ec.europa.eu/hrexcellenceaward.

[4] European Charter for Researchers, lai gan ir piemērojama visām organizācijām, kas nodarbina pētniekus, ir īpaši nozīmīga tām organizācijām, kurām to lieluma, struktūras un nodarbināto pētnieku skaita dēļ ir nepieciešama īpaša kompetence, kapacitāte un resursi, lai pārvaldītu un īstenotu institucionālās cilvēkresursu stratēģijas un politikas. Tas parasti ir saistīts ar to, ka šādām organizācijām ir cilvēkresursu departaments.