Šī konkursa galvenais mērķis ir attīstīt darbinieku iesaisti uzņēmumos, veicinot izpratni un sekmējot Eiropas Savienības tiesību aktu un politikas piemērošanu šajā jomā. Konkursa mērķis ir atbalstīt projektus, kuru uzdevums ir palīdzēt ar sociālā dialoga palīdzību uzņēmuma līmenī īstenot nozīmīgas pārmaiņas, ko rada nozaru pāreja, un jo īpaši Eiropas darbinieku padomju izveidi un efektīvu darbību. Konkurss koncentrēsies uz vienu vai ierobežotu skaitu aktuālu problēmjautājumu, lai maksimāli palielinātu gan atsevišķu projektu, gan to kopējo ietekmi.

Paredzams, ka tiks īstenotas darbības, kas veicina Eiropas līmeņa un stiprinātu starpvalstu sadarbību starp sociālajiem partneriem, risinot šādas tēmas:

- veicināt zināšanu un labas prakses apmaiņu un plašāku izplatīšanu, kā arī uzsākt darbības, kuru mērķis ir atbalstīt Eiropas darbinieku padomju izveidi un sekmīgu darbību, tostarp veicinot dzimumu līdzsvaru Eiropas darbinieku padomēs;

- atbalstīt darbinieku iesaistīšanos pārmaiņu paredzēšanā un pārvaldībā, kā arī strīdu novēršanā un risināšanā dažādu veidu pārstrukturēšanas gadījumos ES līmeņa uzņēmumos un uzņēmumu grupās, kā tas ir nepieciešams taisnīgas pārkārtošanās panākšanai, t. i., risināt problēmas, ko rada ES klimata mērķu sasniegšana (piemēram, Padomes 2022. gada 16. jūnija ieteikums⁵ par taisnīgas pārkārtošanās uz klimatneitralitāti nodrošināšanu), kā arī ekonomikas digitālā pārveide (piemēram, Mākslīgā intelekta (AI) ietekme uz darba organizāciju vai darba apstākļiem).